会上，陈绵水对当前学校人才引进工作背景进行了全面分析，他要求各单位抓住省部共建的机遇，抓住国家尊重知识、尊重人才的机遇，更加重视人才队伍建设，进一步加强平台建设、团队建设、环境建设和体制机制建设，围绕“学科特色”、“专业特色”、“教师特长”等“三特”引进人才；围绕“高平台”、“高水平”、“高端建设”等“三高”引进人才。陈绵水强调，各单位要进一步增强紧迫感、使命感和责任感，落实好保障条件，做好人才引进工作。他并要求学校要切实落实人才引进工作奖惩制度。
梅国平对学校下阶段人才引进工作进行了部署。他首先以翔实的数据，对我校人才队伍的整体水平及人才引进的工作状况，与全国其他师范院校、省内其他兄弟院校进行了全面的比较，深入分析了我校人才队伍现状及人才引进工作所面临的新形势、新任务。梅国平要求各单位充分认识到人才在学校事业发展中的重要作用，在人才引进工作中把握好“领军人才”、“学科带头人”、“优秀青年博士”等“三个重点”；努力突破“海外优秀博士”、“特殊专业博士”和“思想上不愿引进”等“三个难点”，积极发挥主观能动性，克服困难，完成2012年“1515”人才引进计划，落实“十二五”时期学校所制定的“个十百千”人才队伍建设目标。
人事处对学校人才引进工作进行了汇报；数学与信息科学学院、地理与环境学院介绍了学院人才引进工作有关情况及工作经验。
