校人字[2012] 71号
各单位：
为进一步加强我校师资队伍建设，落实学校人才队伍建设任务，根据学校人才引进推进会议的精神，现就做好2012年人才引进工作总结及2013年人才引进工作方案有关事项通知如下：
一、2012年人才引进工作总结要求
1、汇总2012年度高层次人才招聘情况，主要指接收简历、组织面试及正式录用博士及以上人才情况；
2、总结2012年度高层次人才招聘工作中的经验做法；
3、简述高层次人才引进工作存在的主要问题。
二、2013年人才引进工作方案的要求
1、“摸清家底,明确目标”。为正确制订2013年度人才引进方案，请各单位先掌握本单位教师（含专任教师、双肩挑教师）基本情况，填写本单位教师基本情况一览表（见附件1）。
2、“以用为本，统筹规划”。请各单位以《江西师范大学“十二五”时期人才队伍建设规划》为指导，结合本单位学科、专业建设需要及师资队伍现状，统筹规划，制定本单位2013年度人才引进工作方案。工作方案应包含高层次人才需求计划（见附件2）、人才引进工作进度安排、具体落实措施以及对学校人才引进工作的建议等方面内容。
3、“突出高端，分层引进”。重点引进一至三类拔尖人才，坚持“特殊人才特别引进、重点岗位重点引进、学科亟需成建制引进，严格限制可替代性一般人才的引进”的原则。
4、“科学论证、规范申报”。各单位人才引进工作计划须经院学术委员会讨论、党政联席会审批。填报需求专业时，须按照国务院学位办和教育部规定的规范名称填写。
5、继续实施“师资博士后”制度。国内应届博士毕业生目前属于学校博士后流动（工作）站所涵盖专业的，原则上应进入所属学科的博士后流动（工作）站，纳入学校师资博士后系列进行管理。
三、工作要求
1、请各单位高度重视2012年人才引进工作总结及制定2013年人才引进计划工作，并于
2、现在正是招聘高峰期，请各用人单位高度重视本单位人才引进工作，根据本单位的师资状况及实际需求，积极走出去，物色、引进各类高层次人才，认真落实2013年度人才引进计划。
四、应提交的材料
1、《XXX学院2012年人才引进工作总结》；
2、《XXX学院师资基本情况一览表》；
3、《XXX学院2013年人才引进工作方案》；
4、《XXX学院2013学年高层次人才需求计划表》。
联系人：杨磊 联系电话：88120181
人 事 处
二〇一二年十二月二日
