校人字[2013]32号
各单位：
根据学校2012年个人绩效考核工作安排，各单位已在上学期结束前将《考核结果汇总表》上报，现依据4月23日党委会会议精神及2012年部门考核结果，请各单位按照以下要求重新核对本单位个人考核结果并上报。具体事宜通知如下：
一、2012年个人考核“优秀”等次评定说明
1、“优秀”指标数的确定：
（1）各单位个人考核“优秀”等次指标数为本单位实际参加考核人数的15%（四舍五入）；
（2）部门考核评为“优秀”的单位个人考核“优秀”等次指标数为本单位实际参加考核人数的16.5%（四舍五入）；
（3）实际参加考核人数在10人以下的，“优秀”等次指标限额1名。
2、教学科研岗人员评定为“优秀”等次的条件：
（1）各类工作量原则上应达到《江西师范大学各类岗位人员业绩考核要求（试行）》（校发〔2011〕123 号）中所规定的各项相应业绩要求。
（2）确实为学院建设、学科点建设等方面做出突出贡献的，单位说明推荐理由，在其总工作量达到了《江西师范大学各类岗位人员业绩考核要求（试行）》中规定的80%，且课堂教学工作量达到《江西师范大学各类岗位人员业绩考核要求（试行）》中规定的相应岗位的最低要求的情况下可认定为“优秀”等次，但此类“优秀”人员推荐人数原则上控制在本单位“优秀”等次指标数的20%以内。
二、单位个人考核结果报送时间安排：
5月17日前，各单位将《考核结果汇总表》（见附件5）（经本单位主要负责人签字、加盖公章后）及各类人员《绩效考核表》中的《年度考核登记表》交至人事处（先骕楼5313），并将《考核结果汇总表》电子版发送至人事处王科OA邮箱。另将科级及以上干部考核结果同时报党委组织部（先骕楼5421）。
三、注意事项：
1、2012年新进人员个人考核结果不定等次。
2、各单位的《考核结果汇总表》请按照优秀、合格、不定等次、基本合格、不合格结果排序，并将本单位教职工的《考核登记表》按照《考核结果汇总表》的排序整理。
特此通知。
附件1：2012年各个单位个人考核优秀指标.xls
人事处
二〇一三年五月九日
