校人字[2013]34号
各有关单位 ：
为进一步加强高层次人才队伍建设，提高教学科研水平和学校办学效益，经各单位申报，学校党委会研究，制定了我校2013年高层次人才引进计划。现将有关事宜通知如下：
一、高层次人才引进计划
2013年，学校制定了分布于23个学院和2个部门的105个高层次人才引进计划，其中23个引进计划为紧缺急需专业计划，具体情况见附件。
二、引进高层次人才要求
1、博士原则上要求毕业于国内外高水平院校或者国家重点学科（业绩突出者不受此限）；特殊学科的，要求毕业于国内主要的专业性院校，如北京体育大学、中央音乐学院（业绩突出者不受此限）；
2、五类博士人才原则上要求1983年1月1日以后出生；其他各类人才年龄要求按照《江西师范大学引进高层次人才办法（2013年修订）》文件要求执行。
3、应届博士毕业生或不具备高级专业技术职务的往届博士毕业生，属于博士后流动（工作）站（马克思主义理论、基础心理学、鄱阳湖湿地与流域研究教育部重点实验室、中国语言文学）所涵盖专业的，除特殊情况外，原则上应进入所属学科的博士后流动站（工作站），纳入学校师资博士后系列进行管理。
4、境外优秀博士（后）优先考虑。
三、高层次人才引进工作要求
1、坚持“以用为本、统筹规划、突出高端、分层引进”的引才原则。围绕教学、科研工作及学科建设需要，重点引进一至三类拔尖人才、引进海外人才和紧缺急需专业人才。
2、实行“领导重视，专人负责，全员参与，扎实推进”的工作机制。学校高层次人才引进工作实行院长、书记负责制。各学院高层次人才工作领导小组要充分发挥学院相关工作中的领导作用。专任秘书要积极做好本单位人才信息收集，高端人才信息库建设、人才引进联络、汇报、总结及服务工作。学校教工要积极宣传学校高层次人才政策与需求计划，积极做好各项相关服务工作，扎实推进高层次人才引进工作。
3、实行“每月一报”、“年度考核”相结合的激励机制。从2013年5月起，每月12日前，各单位填写《某某学院高层次人才引进工作月报表》（请到人事处网站下载），报学校高层次人才招聘办公室，15日前学校统一向全校公布。年底，学校将对各单位本年度高层次人才引进工作进行考核，各单位2013年高层次人才引进计划数的50%为各单位2013年度高层次人才引进工作考核指标数。学校设立“人才引进贡献奖”，对于成功引荐并促成院士以及第一至三类人才全职到校工作的，分别予以个人或团队20万、10万、3万、1万元的奖励。
四、其他事宜
1、高层次人才工作联系方式
高层次人才招聘办公室、人事处：杨磊、何久钿 88155787、88120184
2、高层次人才工作有关文件：
学校人才引进相关政策、人才引进工作相关表格、人才引进工作流程等已挂人事处网站（http://rsc.jxnu.edu.cn/），请到网页下载。
人事处
二〇一三年五月十七日
