校人字【2013】70号
各有关单位 ：
为进一步加强高层次人才队伍建设，提高教学科研水平和学校办学效益，经各单位申报，学校党委会研究，制定了我校2014年高层次人才引进计划。现将有关事宜通知如下：
一、高层次人才引进计划
学校制定了分布于23个学院和2个部门的2014年高层次人才引进计划106个，确定学前教育学等14个专业为紧缺急需专业，具体情况见附件。
二、引进高层次人才要求
1、博士原则上要求毕业于国内外高水平院校或者国家重点学科（业绩突出者不受此限）；特殊学科的，要求毕业于国内主要的专业性院校，如北京体育大学、中央音乐学院（业绩突出者不受此限）。
2、各类人才年龄、业绩要求按照学校引进人才办法执行。
3、应届博士毕业生或不具备高级专业技术职务的往届博士毕业生，属于博士后流动（工作）站（马克思主义理论、基础心理学、鄱阳湖湿地与流域研究教育部重点实验室、中国语言文学）所涵盖专业的，除特殊情况外，原则上应进入所属学科的博士后流动站（工作站），纳入学校师资博士后系列进行管理。
4、境外优秀博士（后）优先考虑。
5、各学科或专业计划，具备学科带头人的能力和水平者优先考虑，并可不受计划限制。
三、高层次人才引进工作要求
1、坚持“以用为本、统筹规划、突出高端、分层引进”的引才原则。围绕教学、科研工作及学科建设需要，重点引进一至三类拔尖人才、引进海外人才和紧缺急需专业人才。
2、实行“领导重视，专人负责，全员参与，扎实推进”的工作机制。学校高层次人才引进工作实行院长、书记负责制。各学院高层次人才工作领导小组要充分发挥学院相关工作中的领导作用。专任秘书要积极做好本单位人才信息收集，高端人才信息库建设、人才引进联络、汇报、总结及服务工作。全校教工均要利用一切途径积极宣传学校高层次人才政策与需求计划，积极做好各项相关服务工作，扎实推进高层次人才引进工作。
3、实行“每月一报”、“年度增量考核”相结合的激励机制。每月12日前，各单位填写《某某学院高层次人才引进工作月报表》（请到人事处网站下载），报学校高层次人才招聘办公室，15日前学校统一向全校公布。年末，学校将对各单位本年度高层次人才引进工作进行考核，重点考核各单位2014年高层次人才引进比上一年度的增量（数量、人才类别等的增加）情况。学校设立“人才引进贡献奖”，对于成功引荐并促成院士以及第一至三类人才全职到校工作的，分别予以个人或团队20万、10万、3万、1万元的奖励。
4、现正值2014届博士毕业生求职旺季，希望各相关单位高度重视，抢抓机遇，走出去，请进来，认真做好优秀博士人才的遴选和招聘工作。
四、高层次人才工作联系方式
高层次人才招聘办公室、人事处：何久钿 88120184
高层次人才招聘办公室 人事处
二〇一三年十一月二十五日
