11月27日下午，学校在瑶湖校区知行楼第二报告厅召开2014年人才工作会。校党委书记田延光，校长梅国平，副校长聂剑、赵明、张艳国，纪委书记周晓朗，副校长涂宗财、姚弋霞，总会计师童颖华，校长助理丁晖出席，各学院院长、党委（党总支）书记、人事工作秘书及相关单位主要负责人参加。会议由梅国平主持。
田延光充分肯定了“十二五”以来学校人才队伍建设取得的突出成绩，分析了学校人才工作和人才队伍建设面临的形势和存在的困难。他强调，各单位和各级领导干部要树立强烈的人才意识，强化抓人才就是抓发展的理念，进一步提高人才工作站位；要采取“约法三章”引才、“选苗助长”育才、“双向给力”用才的方式，进一步创新人才工作机制；要建立 “一对一”和“一站式”人才服务制度，营造人才安心、静心、舒心干事创业氛围，培育见贤思齐的学校风尚，进一步改善人才工作环境；要整体规划，顶层设计，科学统筹，高位推动，强化督促，进一步落实党管人才工作原则，努力开创学校人才工作新局面。
梅国平在主持会议时指出，人才是学校改革发展的基础性、战略性、决定性的资源，人才工作是促进学校发展和顺利完成学校“十二五”时期发展任务，实现“保二争一”目标的关键。他特别强调了高端拔尖人才的引进和科研团队的建设是人才工作的重点，要以渴求的精神，礼贤的态度，星级的服务感染人才，用创业的氛围，创造的平台，创新的机制吸引团队。他希望各单位要认真贯彻落实会议精神，对照标杆单位谋思路，对照学校目标找差距，对照学院现状求发展，要以只争朝夕的紧迫感，时不我待的责任感，迎难而上，促进人才工作更好更快地发展。
姚弋霞在讲话中通报了“十二五”时期学校人才队伍建设情况，总结分析了人才队伍建设取得的成果和经验，指出了学校人才工作存在的问题和不足，并就学校下一步人才工作做了具体布置。
化学化工学院、财政金融学院负责人分别从不同角度介绍了引进人才的经验和做法，学者教授就如何让人才能够人尽其才提出了意见和建议。
“十二五”时期以来，我校人才工作取得了较大成绩。学校教职工中，专任教师、博士学位教师、高级职称教师、外学缘教师等比例都有了较大幅度提升，进一步突显了人才在学校的主体地位。此外，新增双聘院士3人、国家杰出青年基金获得者1人、专家3人、教育部新世纪优秀人才支持计划人选1人，获批国家社科基金项目学科规划评审组专家2人、“赣鄱英才555人才工程”领军人才19人、井冈学者特聘教授4人，进一步提升了人才特别是高层次人才的数量和质量。
