学校召开“十三五”时期人才队伍建设规划专家咨询会
姚弋霞在主持会议时简要介绍了学校“十三五”规划的编制情况，指示规划编制小组要紧密围绕学校“保二争一、接近百强”的高水平师范大学建设目标，在全面总结“十二五”建设发展经验的基础上，精心谋划“十三五”期间人才队伍建设布局；希望通过收集听取专家的专业指导意见和建议，为学校改革与发展提供强有力的人才队伍支持。
学校发展规划办和人事处负责人分别就意见征求会的召开背景和《意见稿》的编制情况向与会专家做了简要说明。
与会专家对《意见稿》进行了认真审阅，他们充分肯定了《意见稿》的全局性和前瞻性，一致认为规划发展目标明确，建设路径清晰，重大举措亮点突出。同时，专家们也建议规划既要有针对自身的纵向比较，也要有“跳出师大、跳出江西”的横向比较；既要有体现师大特色、地方特色和时代特色，也要有对接国家、江西的社会经济和学校发展需要的措施；既要在人事工作的改革创新的顶层设计上下功夫，也要从学科建设、学院发展的角度安排人才建设；既要有进一步提高人才服务质量和保障水平的办法，也要切实加强相关措施的务实性和可操作性。
张艳国副校长进行了总结讲话。他指出，人才工作是学校工作的重中之重，人才工作质量直接决定学校办学水平，必须充分认识到人才工作的重要性和紧迫感，高标准、严要求编制人才队伍建设规划；他表示本次会议信息量巨大、针对性很强，极具启发性和指导性，下一步规划编制小组要认真吸纳好、消化好专家意见，进一步理清思路，在“十二五”人才专项规划的基础上，结合《江西师范大学综合改革方案》，坚持目标、问题和实践导向，用新战略统筹规划、新理念引领规划、新表述点亮规划。
会议为进一步理清我校“十三五”人才队伍建设思路、找准发展路径提供了有益的指导。下一阶段，规划编制工作小组将充分吸纳专家的意见和建议，结合我校实际和当前教育综合改革的新形势新要求，对《意见稿》进行修改和完善，以期进一步提高“十三五”人才队伍建设规划编制工作的质量和水平。
