一、考核应聘人才方式

1、三类及以上重点人才或优秀青年海归博士，可以采取学术报告、面谈交流等形式考核。教学单位博士人才，采取试讲方式考核，用人单位组织学术委员听取试讲。非教学单位引进非教学科研岗博士人才，可自行组织考核小组（5-7名专家），并制定考核方案，报人事处备案。

2、用人单位组织学术委员听取学术报告、试讲或参与面谈交流后，学术委员会进行充分讨论，认定业绩情况和评价学术水平，票决是否引进。如果票数过半并建议引进，须根据学校人才政策，提出引进待遇和考核要求。

3、考核应聘人才，原则上须邀请分管或联系校领导担任考核小组组长。考核方案（时间、地点、考核小组、考核对象）通过OA邮件报告人事处何久钿，人事处安排工作人员和督导参与。

4、对拟引进的三类及以上重点人才或优秀青年海归博士，用人单位须提出引进待遇和考核要求，兼顾引进人才之间、引进人才与校内人才之间的平衡。四、五类人才引进待遇不存在浮动空间，可以直接写“按照学校政策提供人才待遇”和“按照学校政策考核”。

二、报送拟引进人才材料要求

1、拟引进人才须报送材料：《江西师范大学拟引进高层次人才申请表》、《江西师范大学高层次人才面试督导员意见表》（非教学科研岗位不作要求）、简历、标志性成果复印件（指人才条件要求的成果），各1份。另外，五个试点单位还需报送请示报告单（盖章）。

2、《江西师范大学拟引进高层次人才申请表》填写要求：（1）用人单位负责人填写团队成员及角色，拟安排的教学任务，引进理由，成果鉴定意见，引进待遇，考核要求，并签署意见；（2）学术委员会主任填写票决情况及具体意见，学术委员亲笔签名；（3）由用人单位负责请研究生院（学科建设办公室）在申请表上签署意见，仅教学需要人才除外；（4）由用人单位报告分管或联系校领导，并请分管或联系校领导签署意见。