江西省高等学校人事管理研究会第二十一次年会于11月17日—20日在新余学院召开，59个研究会会员单位的83位代表参加了会议。江西师范大学副校长、研究会理事长聂剑，省教育工委组织部部长、省教育厅人事处处长、研究会副理事长杨波出席会议。新余学院党委书记刘冬出席开幕式，党委副书记张健出席开幕式并致欢迎词。

在会上，杨波部长转达了省教育工委副书记史蓉蓉对大会召开的祝贺。杨部长对研究会一直以来的工作进行了充分肯定，并对高校目前正进行人事制度改革工作提出了明确的指导意见。

理事长聂剑向大会做了工作报告。报告从四个方面对研究会一年来所做的工作进行了总结：第一、积极谋划，科学论证，顺利编制“十二五”人才工作新规划；第二、精心准备，锐意进取，人事改革工作有新进展；第三、全力以赴，改革创新，人事工作有新发展。第四、全心全意，主动配合，服务政府工作有新贡献。聂剑理事长还对研究会下一阶段的工作进行了部署，要求会员单位要以“十二五”人才发展规划为指导，深入推动高校人事制度改革；以落实“赣鄱英才555工程”为抓手，加强高层次人才队伍建设；以打造内外交流桥梁为方向，努力加强自身建设

会议期间，与会代表分本科组、专科（成人）组和高职组分别对理事长工作报告进行了审议，并对岗位聘任与考核、绩效工资改革、高层次人才引进以及高校编制和职称评审等工作问题进行了讨论与交流。

研究会副理事长、江西中医学院人事处处长万红娇，萍乡高等专科学校校长助理兼人事处处长陈永秀，江西应用技术职业学院组织人事处处长李和杰分别代表本科组、专科（成人）组和高职组作了大会交流发言，介绍了各组讨论情况，并就有关人才人事工作向大会作了经验介绍。

最后，研究会副理事长兼秘书长、江西师范大学人事处处长邱东升作了大会总结，他要求研究会要按照聂剑理事长和杨波部长的讲话要求，认真落实各项工作，扎实推进我省高校人事制度改革。