校人字[2013]44号
各有关单位：
为进一步了解我校柔性引进高端人才在校工作情况,规范人才工作，提升人才服务水平,充分发挥“不为所有，但为所用”引才模式的功效，提高人才工作效能，现拟对各单位柔性引进高端人才2012-2013年度履职情况进行考核，具体事宜通知如下：
一、考核对象
经学校聘任、享受学校经费资助且当前在聘的柔性引进高端人才。（名单见附件二）
二、考核内容
考核内容主要为：柔性引进高端人才与学校签订协议以来的协议履行情况、其在我校其他工作开展情况及其2013-2014年度在我校工作具体安排。
三、考核要求
1、请各单位高度重视、积极与高端人才联系，认真做好其履职考核工作，将考核有关情况填写到《江西师范大学柔性引进高端人才年度工作情况报告表》（见附件一）。表格由引进单位具体填写，不需要柔性特聘教授本人填写。
2、请各单位签署考核意见后，于
四、其他事宜
“赣鄱英才555工程” 高端人才柔性特聘计划人员资助经费已经下拨到学校，上级部门将按要求对经费使用情况及柔性人才履职情况进行检查和考核，请相关学院（单位）高度重视，积极联系，对照协议，做好服务，协助高端人才开展相关工作，充分发挥资助经费的作用，促进学校事业发展。
联系人：何久钿 杨磊 联系电话：88120184
人 事 处
